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やっぱこの会社は、アカンね。→ゴールドマンサックスを元社員が批判。顧客から金をむしり取ることを無情に話している状況は気分が悪くなる。
http://portirland.blogspot.com/2012/03/blog-post_6756.html
やっぱこの会社は、アカンね。→ゴールドマンサックスを元社員が批判。顧客から金をむしり取ることを無情に話している状況は気分が悪くなる。
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強烈な批判ですが、事実ですね。
米ゴールドマン、退社社員が経営陣を批判 NYT紙に寄稿
予備
2012年 03月 15日 09:47 JST
[ロンドン/ニューヨーク 14日 ロイター]
米金融大手ゴールドマン・サックス
(GS.N: 株価, 企業情報, レポート)を退社する社員が、
1
4日付のニューヨーク・タイムズ紙に経営陣を批判する手記を寄稿した。
同社の社員が新聞紙上で経営陣を批判するのは極めて異例。
寄稿したのは同社の株式デリバティブ部門に勤務していたグレッグ・スミス氏。
同氏は手記のなかで、ゴールドマンが「
かつてないほど有害で破壊的になっている
」と指摘。「
容赦なく顧客を食い物にする姿を見て気分が悪くなる。この1年で5人のマネジングディレクターが自分の顧客を『muppet(操り人形、英国では「愚か者」を意味する俗語)』呼ばわりしていた」
と批判した。
これはロイターですが、ブルームバーグにもっと詳しく出ています。
ゴールドマンを社員が批判、有害で破壊的社風と-NYT寄稿
予備
3月14日(ブルームバーグ):
米ゴールドマン・サックス・グループを退社する社員が、米紙ニューヨーク・タイムズ(NYT)への寄稿で「
有害かつ破壊的な」社風を公に批判
した。同社の中からここまであからさまな批判が上がったのはこれが初めて。
NYTに意見を寄せたのはグレッグ・スミス氏。同紙によれば、
ゴールドマンのエグゼクティブディレクターで
欧州での米国株デリバティブ(金融派生商品)事業の責任者
。
12年勤めた同社を14日を最後に退社する同氏は、社風の変化はロイド・ブランクファイン最高経営責任者(CEO)やゲーリー・コーン社長に責任があると指摘した。
エグゼクティブディレクターは同社で
最高の幹部クラスを意味するパートナーやマネジングディレクターよりは下の位置づけ。
スタンフォード大学出身のスミス氏は寄稿で、「
デリバティブ販売の会議に出席しても、
顧客をどのように手助けできるのかという質問をする時間が1分たりともない
」とし、「
顧客からいかにどれだけ多くの金をもうけられるか
ということにのみ集中する会議だ
」と批判した。
ゴールドマンに対しては、金融危機を引き起こしながら顧客の負担でもうけているという批判が政界や世間から上がっており、これに社内からの攻撃が加わった格好だ。
ロンドンの人材あっせん会社パーセルの創業者ジョン・パーセル氏は「これは明らかにゴールドマンにとって痛手だろう」と述べ、「心の内をさらけ出した寄稿だ。ひょっとしたら、生涯に必要な資金を既に稼いでしまったので、金融機関に再び雇ってもらわなくても構わないのかもしれない。教職など全く別の世界で働くのではないか」と話した。
ゴールドマンは反論
ブルームバーグ・ニュースはスミス氏の携帯電話に連絡を試みたが、これまでのところ返答はない。ゴールドマンは同氏の批判に反論。「当社の見方では、顧客が成功して初めてわれわれも成功する。この基本的な真実が当社の経営の根幹にある」とするコメントを発表した。
しかしスミス氏は「
顧客から金をむしり取ることを無情に話している状況は気分が悪くなる
」とも記し、「
過去12カ月で5人のマネジングディレクターが自分の顧客を『操り人形』と社内メールなどで呼んでいるのを目にした
」と明らかにしている。
同氏はまた、
ゴールドマンが手放したい金融商品を売りつけるなどの方法で金を稼いだ社員を昇格させる同社の経営陣も批判。
社員がいかに優秀でも、顧客はゴールドマンを信頼できなくなれば取引をやめるだろうと警告した。
「社風は常にゴールドマンの成功を支える重要な部分だった。チームワークや誠実さ、謙遜の精神、そして常に顧客のために働くということを中心に成り立つ文化だった。金をもうけるということだけではなかった。それだけでは会社は長く続かない。社内の誇りや信念に支えられた社風だったはずだが、
残念なことに、今は働きがいをもたらしてくれた社風はかけらも見えない
」とも記している。
原題:Goldman Sachs Employee Criticizes Firm forRipping Off Clients(抜粋)
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